시리즈 A 투자 기업이 선택한 개발 파트너 | 인플루디오 (포카마켓)
시니어의 설계 안정화와 주니어의 빠른 실행으로 프로젝트 품질과 속도를 모두 잡은 인플루디오 사례를 소개합니다. 내부팀과 그릿지의 협업 전략을 확인해보세요.
🔥 리소스가 한정적이어도 프로젝트는 멈출 수 없으니까요.
프로젝트 시기별로 필요한 개발자가 달라 고민이신가요? 어떤 시점에도 유휴 인력 없이 효율적으로 개발팀을 운용하고 싶다면 인플루디오 사례를 참고해보세요.
코드 품질이 중요한 시기에는 시니어 개발자를 구독해 내부 주니어 개발자와 협업하고, 그 이후에는 주니어 개발자를 구독해 인건비를 절감한 인플루디오의 그릿지 활용 전략을 소개합니다.
✅ 설계 안정화 : 내부 시니어 부재로 9년차 시니어 개발자 구독을 통해 초반 설계를 완성했습니다.
✅ 인력 운용 효율화 : 주니어 개발자를 구독해 인건비를 절감하고 효율을 높였습니다.
✅ 빠른 대응 : 빠른 실행이 필요한 프로젝트를 중심으로 효율적 분업을 운영했습니다.
인플루디오, 유휴 없는 개발팀 운용으로 효율성과 품질을 동시에 달성하다.
*2024년 1월 인터뷰입니다.
Q1. 안녕하세요! 간단한 자기소개 및 프로젝트 소개를 부탁드립니다.
안녕하세요. 인플루디오 대표 박상엽입니다. 저희는 포토카드 컬렉팅 문화를 선도하는 플랫폼 ‘포카마켓’을 운영하고 있습니다. 2021년 정식 출시 이후 팬들이 K-POP 아티스트의 포토카드를 쉽고 안전하게 거래할 수 있는 환경을 구축했습니다. 현재는 실물 컬렉터블을 넘어 디지털 컬렉터블 거래까지 확장을 준비하고 있습니다. 최근 시리즈 A 투자(20억 원) 유치에 성공했으며, 현재 약 60명의 팀원들과 함께하고 있습니다.
Q2. 그릿지를 만나기 전 어떤 고민이 있었나요?
6개월 전 내부에 리액트 시니어 개발자가 부재한 상황이었습니다. 주니어 개발자에게 초반 설계를 맡기기에는 부담이 컸고 동시에 신규 채용을 진행하고 있었지만 적합한 인재를 찾는 데 시간이 오래 걸렸습니다. 서비스 성장 속도에 맞춰 빠른 의사결정과 안정적인 설계가 필요했습니다.
Q3. 여러 개발사 중 그릿지를 선택한 이유는 무엇이었나요?
사실 저도 과거에 외주사를 운영해본 경험이 있어 외주 진행이 얼마나 어렵고 복잡한 일인지 잘 알고 있습니다. 그런데 그릿지와 미팅을 진행해보니 그릿지가 지금껏 미팅했던 개발사와 다르다는 생각이 들었어요. 단순한 인력 연결이 아니라 ‘상황에 맞는 개발 전략’을 제시하는 곳은 그릿지가 유일했거든요. 물론 그릿지 내 인재 풀과 개발 역량에 대한 믿음도 있었구요. 미팅을 통해 저희 기술 스택과 요구사항을 구체적으로 논의했고, 그 결과 9년차 시니어 개발자가 설계 단계를 맡게 되었습니다.
Q4. 현재 그릿지를 어떻게 활용하고 계신가요?
저희는 현재 두 번째로 그릿지를 이용 중입니다. 처음엔 시니어 매칭 받고 초기 설계 안정화를 했다면, 그 다음은 빠른 프로젝트 진행을 위해 주니어를 매칭 받았어요. 메인 서비스에서 파생되는 프로덕트가 속도감 있게 나오고 있기 때문에 빠른 개발이 필요한 시점이어서요. 그래서 저희 팀은 핵심 업무에 좀 더 집중하고 손이 부족한 작업에 그릿지에서 매칭 받은 주니어 개발자를 활용하고 있어요.
Q5. 그릿지를 추천하고 싶은 기업이 있다면요?
개발 과정에서 문제가 생기는 가장 큰 이유는 “업무 범위와 기준이 명확하지 않기 때문”입니다. 그릿지는 이러한 불확실성을 최소화합니다. 미팅 단계에서부터 프로젝트를 정확히 진단하고, 상황별로 어떤 개발자가 필요한지 구체적으로 제안합니다.
특히 내부 개발팀이 있지만 단기적으로 해결해야 할 과제가 있는 팀이라면 더욱 추천드립니다.
저희 사례를 예로 들면, 설계 안정화가 필요할 때는 시니어 개발자를 매칭하고 빠른 실행과 속도가 필요한 단계에서는 주니어 개발자로 전환해 효율적으로 프로젝트를 진행했습니다.
단순히 “시니어 1명, 주니어 2명”과 같이 인력만 연결하는 것이 아니라, 상황에 맞는 개발자를 적재적소에 배치해야 프로젝트를 효율적으로 운영할 수 있으니까요.
인플루디오 사례에서 본 효율적인 인력 활용 전략을 우리 비즈니스에 도입해보세요.
1. 유휴 인력 없이 인력을 효율적으로 운용하고 싶을 때
• 프로젝트 초기에는 코드 품질과 아키텍처 안정성을 확보할 시니어 개발자를 매칭 했습니다.
• 이후 빠른 실행이 필요한 구간에서는 주니어 개발자를 매칭하여 효율적으로 리소스 운용 했습니다.
2. 프로젝트 분석이 구체적일 때, 디테일한 인력 구성이 가능합니다.
• 코드 품질이 중요한 단계에는 시니어 구독, 실행 속도가 필요한 단계에는 주니어 구독으로 상황에 따라 다른 개발자를 구독 했습니다.
• 프로젝트 상황을 구체적으로 분석하여 역할과 범위를 명확히 구분한 인력을 배치했습니다.
3. 체계적 소통과 관리로 품질과 속도를 동시에 확보하세요.
• 데이터 기반 과업 가시화로 인플루디오 팀과 그릿지 팀 간 협업도 원활하게 이뤄질 수 있었습니다.
• 구독 중 활용된 코드는 모두 문서화 되어 인수인계까지 문제 없이 진행 될 수 있었습니다.
4. 우리 프로젝트 상황을 체크해보세요!
✅ 우리 프로젝트를 구체적으로 분석해서 어떤 인력이 필요한지 조언해줄 전문가가 필요하다.
✅ 내부 개발팀이 있고, 단기적인 문제를 해결해줄 추가 인력이 필요하다.
✅ 개발 후 문제 없이 인수인계가 가능하도록 사용된 코드가 전달 되어야 한다.
체크 항목 2개 이상 해당 시, 그릿지 파트너십이 적합할 가능성이 높습니다.
